How to ace an interview?

How to ace an interview?

Job Search Skills

လူတွေ့စစ်ဆေးမှုမှာ အောင်မြင်နိုင်ဖို့" အတွက် က သူများတွေ ပြောသလောက် မခက်ခဲတာကို သင်သိရဲ့လား။ "ဝိုင်း" အဖွဲ့မှ သင့်အတွက် ပြောင်မြောက်တဲ့ အချက်အလက်အချို့ကို ဖော်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။ 

(၁) သင်လျှောက်ထားမည့် လုပ်ငန်းခွင် အကြောင်းကို စုံစမ်းလေ့လာပါ။
ဒီလိုဆိုရင် သင်ဟာ သင့်ကိုယ်သင် မေးခွန်းတွေ ထုတ်ပြီး လေ့ကျင့်ထားလို့ ရနိုင်နေပါပြီ။

(၂) လူတွေ့ စစ်ဆေးမှု ဖြေနေစဉ် ရင်းနှီးဖော်ရွေပြီး ရိုသေလေးစားသော အပြုအမူကို ထိန်းသိမ်းထားပါ။ (ရုံးခန်းထဲကို တံခါးခေါက်ပြီး ဝင်ဖို့ အတွက်လည်း မမေ့ပါနဲ့။)

(၃) ဒီအလုပ်အတွက် သင်ဟာ သင့်လျော်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်မယ့် အကြောင်းခြင်းရာများကို လူတွေ့စစ်ဆေးသူ သဘောကျ လက်ခံလာအောင် စည်းရုံးပါ။ သင်လေ့လာခဲ့တာတွေနဲ့ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြံုတွေကို သင့်ရဲ့ဝါသနာ၊ ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ ဆက်စပ်ပြီး ပြောဆိုပါ။

(၄) လူတွေ့စစ်ဆေးမှုပြီးခါနီးမှာ မိမိ လျှောက်ထားသော အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်တဲ့ အချက်အလက်များကို မေးမြန်းပါ။ ဥပမာ၊ လျှောက်ထားတဲ့ ရာထူးနဲ့ ပတ်သတ်ပြီး နောင် ရရှိနိုင်မယ့် အခွင့်လမ်းတွေ၊ စသဖြင့်...။

(၅) လူတွေ့စစ်ဆေးပြီးနောက် မေးမြန်းသူထံ ကျေးဇူးတင်ကြောင်းကို ပေးပို့ဆက်သွယ်ပါ။

မှတ်သားထားရမှာကတော့ လူတွေ့စစ်ဆေးမှုတွေဆိုတာ အတော်ဆုံး သူတွေချည်းကသာ အမြဲ အာင်မြင်တတ်ကြတာမဟုတ်ဘဲ၊ အကောင်းဆုံး ပြင်ဆင်တတ်သူတွေကသာ အောင်မြင်တတ်ကြတာပါ။

How to ace an interview?

Do You Know that acing an interview is not as hard as it sounds. Wynee has come up with these expert tips for you.

(1) RESEARCH the company you are applying for. So as to prepare yourself with the potential questions during the interview. 

(2) MAINTAIN friendly yet respectful gestures throughout the interview. Don't forget to knock the door before you enter.

(3) CONVINCE the interviewer why you are suitable for the job. Relate your passion and interest for the role through your past work/study experiences.  

(4) ASK some engaging questions at the end of the interview. This could be the future development of this role, etc.

(5) FOLLOW-UP with a thank-you-email to the interviewer. Remember – it’s not the smartest candidates that normally ace the interviews; it’s the ones who are best prepared.

Remember – it’s not the smartest candidates that normally ace the interviews; it’s the ones who are best prepared.